General

Profil jener weiblichen Führungskräfte

Spitze basiert hinauf zwei Worten: "Komprimierung und Unterstützung" und dass perish Spitze perish Macht ist, Menschen zu steuern, sich in eine Richtung zu in Bewegung setzen, von jener Sie vertrauen, dass sie pro perish meisten Menschen eine gute Richtung ist "(Fennell, 1999, Sulfur. 267). Adams und Yoder stellten wacker, dass "Beweise aus zeitgenössischen Unterrichts… Geschlechtsrollen und Spitze darauf hindeuten, dass Männer und Frauen mit ähnlicher Bildung, Karrierezielen und Bildung im Innersten identische Werte pro perish Messung jener psychologischen Männlichkeit und Weiblichkeit verfügen." Merkmale, von denen wir nehmen, dass sie pro eine gute Spitze wichtig sind, finden sich zusammen mit Menschen beider Geschlechter.

Welches zusammensetzen Pilot ausmacht, ist eine komplexe Frage. Es umfasst Faktoren aus dem Umfeld, in dem eine Person aufgewachsen ist, ihre familiäre Situation und ihre Persönlichkeitsmerkmale. . perish folgende Diskussion ist eine Zusammenfassung meiner eigenen Beobachtungen sowie wenige jener Schlussfolgerungen anderer

Nachher einem Zusammenfassung obig perish von mir durchgeführten Forschungsarbeiten sind Frauen weltweit ein schnell wachsendes Segment jener Geschäftswelt. perish Führungsmerkmale, perish erforderlich sind, um in dieser neuen Wirklichkeit triumphierend zu sein, sind sehr viel "weibliche Merkmale". Jene Eigenschaften zusammenfassen:

1) Selbstvertrauen, eine unabhängige Geisteshaltung und Risikobereitschaft

2) Vereinbarkeit von Profession und Familie (perish meisten sind verheiratet)

3) Selbstvertrauen, eine unabhängige Geisteshaltung und Risikobereitschaft

4) Ungefähr 40 solange bis 60 Jahre antik

5) Gut kompetent mit hohen Fähigkeiten in Management und Unternehmertum

6) Integration von Personal und Profession

7) Intuition

8) Soziale Fähigkeiten

9) Richtung

10) Stellt kompetente, vertrauenswürdige Personen ein (ohne Untertanentreue)

11) Kommunikation und Konfliktlösung denn Schlüssel zum Unternehmenserfolg betrachten

12) Männer und Frauen tendieren dazu, hinauf unterschiedliche Weise zu zur Folge haben. perish Führungsstrategie von Frauen basiert namen hinauf dem Familienmuster. Es bedeutet dies

Frauen tendieren dazu, Probleme verschiedenartig zu sehen denn Männer. Frauen tendieren dazu, ganzheitlicher zu denken.

13) Führungskräfte sollen sich geistig sein, welches von anderen wahrgenommen wird, und Strategien prosperieren, perish proaktiv zum Gerüst von Klopper hinzufügen. Marcano (1997) beschrieb dies denn "Erkenne dich selbst" und erklärte weiter, dass es wichtig ist, ehrlich und werturteilsfrei zu sein, wenn du deine Stärken und Fähigkeiten sowie deine Ziele bewertest

14) Kontinuierliches berufliches Wertzuwachs

15) Führungskräfte sollen ein klares Gespür pro ihre eigenen Visionen und Überzeugungen nach sich ziehen

Wissenschaft – Fallstudie von Serbien

meine Wenigkeit präsentierte perish neuesten Forschungsergebnisse in Bezug hinauf weibliche Führungskräfte und ihre Status in jener Geschäftswelt, d.h. Wie sehen perish Menschen weibliche Führungskräfte (unterteilt nachher Geschlecht, am Lebensabend und Bildungsniveau) und ob sie ihnen vertrauen? Meine wissenschaftliche Verzicht war es, wenige Schlussfolgerungen zu ziehen und hinauf wenige Besonderheiten Serbiens und jener Balkanregion hinzuweisen. Wir können unterschiedliche Meinungen zu unseren Fragen sehen:

Vertrauen Sie weiblichen Führungskräften? Könnten sie in jener Geschäftswelt genauso triumphierend sein wie Männer?

o Methodik

o Interviews mit 1.476 Personen, 726 Frauen und 750 Männern

o perish Befragten waren zwischen 18 und 60 Jahre antik

o In jener gesamten Struktur jener Befragten waren 30% Eigentümer

73% waren verheiratet, 19% ledig und 8% geschieden.

o Nachfolgend sind wenige wichtige Ergebnisse aufgeführt:

o perish Hindernisse pro den Stufen von Frauen in jener Wirtschaft sind in jener Balkanregion und in den größten Städten Serbiens, Belgrads, Novi unhappy und Niš bemerkenswert homolog.

o perish befragten Frauen vertrauen weiblichen Führungskräften (63%) und perish meisten von ihnen bevorzugen es, in einem Unternehmen zu funktionieren, in dem eine weibliche Führungskraft oder eine Führungskraft tätig ist. Sie vertrauen Neben…, dass perish Frauen perish Spitze gelingen wollen und ebenso ehrgeizig sind wie Männer.

o perish meisten Befragten (60%) schenken an, dass perish Unternehmenskultur dies größte Hindernis pro Frauen darstellt, Führungspositionen zu gelingen, während nur 29% (29%) jener Meinung sind, dass perish Vereinbarkeit von Profession und Familie ein erhebliches Hindernis pro den Stufen darstellt, und 36% vertrauen, dass a mangelnde Eigenwerbung hält Frauen davon ab, Spitzenpositionen zu gelingen

o perish Mehrheit jener Männer in jener Wissenschaft hatte eine negative Stagnation gegensätzlich weiblichen Führungskräften. Mit anderen Worten, sie drückten Stereotypen und Vorurteile obig perish Schlingern und Fähigkeiten von Frauen in jener Wirtschaft aus. Männer herausstellen, dass Frauen keine allgemeine Managementerfahrung, keine Fähigkeiten und Kenntnisse sowie keine Vorbilder nach sich ziehen.

perish Befragten unter Männern gaben rapid perish gleichen Kontern zu unseren Fragen wie folgt:

1.Wir sind hier hinauf dem Balkanstaaten und wir plädieren pro ein traditionelles Gesellschaftsmodell

2. Frauen nach sich ziehen rapid perish ganze Zeit pro perish Gleichberechtigung gekämpft und jetzt, da sie welche nach sich ziehen, erwarten sie eine Sonderbehandlung, weil sie Frauen sind

3. meine Wenigkeit vertraue Frauen nicht im Lokal und akzeptiere sie nicht seriös

4. meine Wenigkeit habe Beklommenheit vor diesen Frauen

5. meine Wenigkeit hasse feministische Seelenverwandtschaft und Kultur

6. Frauen sollen zu Hause bleiben und in ihren Familien leitend sein, nunmehr nicht in geschäftlichen Worten. perish Führungsposition in jener Wirtschaft ist Männern vorbehalten

7. Frauenführerinnen sind Männer, perish wie Frauen gekleidet sind

Es ist sehr interessant, dass eine große Menge von Männern keinen Unterschied zwischen weiblichen Führungskräften und weiblichen Feministinnen macht, perish in dieser Region nicht sehr beliebt sind. Und ungefähr 20% jener Befragten in jener Studie teilen perish Meinung mit den Männern.

Etwa 10% jener Befragten von Männern nach sich ziehen Beklommenheit vor jener Dominanz von Frauen in jener Geschäftswelt, da dies dies natürliche Gleichgewicht zwischen Frauen und Männern verändern und perish traditionelle Rolle jener Männer in Verein und Familie verringern könnte. Von dort möchten sie perish Dominanz jener Geschäftsfrauen nicht Im 21. Jahrhundert.

Es ist Neben… sehr bezeichnend, dass zusammen mit jungen Frauen (18-35) ein großes Motivation an Spitze und Unternehmertum besteht und sie mehr denn früher nachher Möglichkeiten suchen, ihre beruflichen Ziele zu gelingen. Sie äußerten ihre Meinung nämlich mit folgenden Worten:

1. Weibliche Eigentümer und Führungskräfte nach sich ziehen mehr Probleme, weil sie weiblich sind und niemand sie seriös nehmen wird. Insofern sollen sie sich jener Welt publiziert zeugen und jener Welt erlauben, ihre Fähigkeiten zu sehen, während männliche Eigentümer dies nicht sollen Sorgen Sie sich um den Kampf, sich anzupassen und zu versuchen, den Standards jener Verein zu nachkommen und zu funktionieren, denn da sie Männer sind, nach sich ziehen sie schon perish Person des Macker-Mannes und dies am Lebensabend Selbstkonzept, dies Männer nach sich ziehen.

2. Frauen sollen härter ringen und stärker sein, wenn sie in einer Männerwelt leben und funktionieren wollen, perish Sie an perish Umgebung individuell einrichten sollen. Erwarten Sie nicht, dass ein Mann ein Gentleman ist, und halten Sie perish Tür pro Sie ungeschützt, erwarten Sie nicht ihn, irgendetwas Ungewöhnliches zu tun, dies ein Mann pro eine Nullipara tun würde, denn in gewissem Sinne sollten Sie wie seine Kollegen behandelt werden und nicht verschiedenartig erwarten. Um zu den Männern zu passen, muss man in gewisser Weise so denken, funktionieren und handeln wie sie, welches bedeutet, dass sie dich nicht wie perish Nullipara erläutern, perish du bist. Sie sollen stark sein, nicht jeder Mann, dem Sie begegnen, wird Sie so erläutern, nunmehr um Ihre Stärken zu vormachen, sollten Sie dies erwarten.

3. Es ist ziemlich offensichtlich, dass Frauen denn erfolgreiche Fachkräfte zusammensetzen langen Weg zurückgelegt nach sich ziehen. Dies Leben am Stelle ist viel vielfältiger geworden, da immer mehr Frauen in vielen Branchen und Ernennen präsent sind. perish weibliche Task Force hat sich mit exponentieller Stärkemehl erweitert und hat von dort eine enorme Gewicht in jener Berufswelt. Ob sie es mögen oder nicht, Männer sollen ein pro nicht mehr da Mal gutheißen, dass Frauen selbstbewusst und mit voller Macht perish Karriereleiter hinaufmarschieren.

4. Frauen waren am Stelle aufgrund jener relativ geringen Menge weiblicher Beschäftigter im Vergleich zu Männern früher viel "ruhiger und passiver". Eine andere Sache ist nach sich ziehen Frauen heute begonnen, ihre Positionen einzunehmen, non… sie nicht mehr da ihre von olympische Gottheit gegebenen Lebendigkeit jener Intelligenz und Organisation eingesetzt nach sich ziehen. Warren Farrell, Skribent von Warum Männer so sind, wie sie sind, erklärt, dass Männer neidisch hinauf perish "Schönheitskraft" sind, perish es Frauen ermöglicht, bestimmte Zeug basierend hinauf ihrem physischen Vermögen zu bekommen. Vielleicht ist es weniger so, dass Frauen ihre Schönheit nutzen, denn vielmehr, dass Männer sie via ihrer körperlichen Schönheit beurteilen

5. Dieser Grund, warum Menschen unter Frauen Geschäfte starten und zur Folge haben, besteht darin, eine Klientel von hauptsächlich Frauen einzubeziehen und sich darauf zu verdichten. Meistens beginnen Frauen Geschäfte mit Produkten, perish von Frauen verwendet werden, wie Kleidung, Schminke und Haushaltsprodukte. perish erfolgreichsten Unternehmen, perish von Frauen geführt werden, nutzen perish besonderen Fähigkeiten von Frauen. Jene besonderen Fähigkeiten sind Stil, steuerlicher Sinn und Pressearbeit. Ihre Stärken denn Unternehmer sind ihre Pressearbeit und perish Klientel, perish sie erwerben. Ihre Schwäche denn Unternehmer ist perish Überwindung des bestehenden Sexismus. perish größte Beklommenheit besteht darin, Kunden zu finden, perish mit einer Nullipara Geschäfte zeugen. meine Wenigkeit denke, welche Männer wahrnehmen sich so, weil sie zögernd sind.

6. meine Wenigkeit denke wie am Schnürchen, dass Frauen noch schlauer geworden sind. Genug damit persönlicher Sicht weiß ich, dass es mir sehr wichtig ist, glücklich und triumphierend zu sein. Sie möglich sein Hand in Hand. Den meisten Frauen, perish ich kenne, geht es genauso. meine Wenigkeit glaube, dass Frauen im Laufe jener Jahre in zusammensetzen noch größeren Teil jener Wirtschaft einbezogen werden, weil junge Mädchen ihren weiblichen Vorbildern hören werden.

7. Privat bin ich jener Meinung, dass wenige hochqualifizierte Positionen besser pro Frauen probat sind, weil Männer humorvolle Selbstkonzept-Probleme nach sich ziehen

8. meine Wenigkeit privat denke, dass Frauen dies können, welches Männer manchmal besser können. Es gab immer eine Glasdecke pro Frauen in jener Belegschaft, nunmehr viele Frauen nähern sich dieser Schale und wenige von ihnen nach sich ziehen zumindest versucht, welche Schale zu durchbrechen. Dieser Grund, warum viele Menschen vertrauen, dass Frauen nicht in jener Standpunkt sind, in jener Arbeitswelt zu funktionieren, liegt in jener Konnotation, perish seit dem Zeitpunkt jeher besteht: "Frauen sollten zu Hause bleiben und sich um dies Zuhause kümmern".

9. Wir sollen aufhören, uns darüber zu beschweren, wie viel Arbeit wir nach sich ziehen oder wie schwergewichtig es ist und wie am Schnürchen fertig werden. Je mehr wir uns obig perish Arbeit beschweren, umso mehr wird jener Mann sagen, dass perish Zeug so laufen sollten, wie sie früher waren. Dieser Mann arbeitet und wenn er nachher Hause kommt, wird er behandelt, denn wäre er irgendetwas Goldenes und namentlich, während wir uns positionieren, sind wir wertlos. perish Nullipara kann nicht zur Arbeit möglich sein, weil sie zu Hause zusammen mit den Kindern bleiben und kochen und dies Haus putzen muss. meine Wenigkeit bin zufrieden, dass ich in diesem Jahrhundert lebe, weil ich ehrlich gesagt nicht weiß, wie ich welche Erwartungen hätte gerecht werden können

Endlich können wir daraus schließen, dass perish Frauen jetzt viel motivierter und zur Hand sind, ihre beruflichen Träume zu verwirklichen und leitend zu sein, nicht nur in Serbien und hinauf dem Balkanstaaten, sondern hinauf jener ganzen Welt denn früher. Solange bis vor kurzem wurde Unternehmertum von vielen denn perish letzte Befestigung männlicher Dominanz in jener Geschäftswelt respektiert. Dies stimmt nicht mehr. Mittlerweile werden mehr Unternehmen von Frauen gegründet denn von Männern. Es gibt jedoch immer noch viele Männer, perish nicht vertrauen, dass Frauen in diesen Positionen sein sollten und sie schier nicht respektieren. Mit jener Zeit werden Frauen ein immer größerer Teil jener Geschäftswelt sein, und welche Männer sollen es wie am Schnürchen gutheißen und sich einer Realitätsprüfung stellen, denn egal welches sie wahrnehmen und wie sehr sie dagegen sind , perish Welt verändert sich und es wird vorbeigehen, unabhängig davon, wie sie sich wahrnehmen.

Stichworte

In Verbindung stehende

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu

Diese Website verwendet Cookies, um die Benutzerfreundlichkeit zu verbessern. Sie stimmen zu, indem Sie die Website weiter nutzen.

Kapalı