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Piercings am Job – Wie schaffen wir dies?

Sie hat manche uff ihren Destillieren, uff ihrer Vorsprung und uff ihren Lippen. Nein, ich spreche nicht droben Schminke. Selbst bezog mich uff perish Piercings jener Nullipara, perish ich heute Vormittag gesehen hatte. Sie erinnerte mich an den umstrittenen Kasus zwischen Costco und ihrem Mitwirkender. Welcher besagte Personal trug ein Piercing im Gesicht und wurde gebeten, es während jener Arbeit zu vertuschen. Sie wollte es jedoch nicht herunternehmen und perish Situation endete vor Strafgericht, denn sie behauptete, diskriminiert zu werden. Denn Manager und Geschäftsleute wollen wir nicht, dass solche sensiblen Situationen vor Strafgericht landen. Wie funktionieren wir mit Menschen, perish im Zusammenhang jener Arbeit Piercings tragen? Lassen Sie mich Ihnen 10 Tipps spendieren, perish Ihnen in solchen Situationen helfen könnten.

1. Stellen Sie perish richtigen Erwartungen ein

Wenn Sie verknüpfen Mitwirkender zum ersten Mal treffen, ist es wichtig, dass Sie mit ihm Erwartungen setzen. Wenn heute z. B. jener erste Werktag von Mitwirkender A ist, können Sie ein kurzes Meeting vereinbaren, in dem Ihre Erwartungen aneinander besprochen werden. Dies gibt Ihnen perish Möglichkeit, mehr droben dies neue Mitglied des Teams zu routiniert. Wenn Sie wie geschmiert mit ihnen sprechen, routiniert Sie nicht nur ihre Motive, sondern selbst, warum sie Piercings tragen und wie sie sich droben perish Kleiderordnung des Unternehmens wahrnehmen. Dieses Treffen bietet Ihnen perish Gelegenheit, perish Gründe zu Händen perish Richtlinie zu erläutern und zu erläutern, warum wir Menschen nicht davon ausnehmen können, sie zu befolgen. Eine offene Kommunikation von Herkunft an aufrechtzuerhalten, ist eine großartige Möglichkeit, perish Arbeitsbeziehungen zu stärken. Ausgenommen davon wird es nicht so schwierig sein, sie zu bitten, perish Richtlinien später zu befolgen, da perish Erwartungen schon festgesetzt wurden.

2. Untermauern Sie perish Kleiderordnung / Richtlinie aus geschäftlichen Gründen

Eine Richtlinie droben dies Phänotyp jener Mitwirkender reicht nicht aus. Es ist wichtig, dass es aus geschäftlichen Gründen basiert. Wenn Sie z. B. in jener Lebensmittel- oder Medizinbranche funktionieren, ist aus Gesundheits- und Sicherheitsgründen eine Kleiderordnung erforderlich. Andere Unternehmen hingegen wollen wie geschmiert nur ihr Image schützen (genau wie Costco). Welches selbst immer jener Grund sein mag, solange es sich uff dies Kaufhaus auswirkt, können Sie dies in Ihre Kleiderordnung verfilmen. Es wird empfohlen, perish Richtlinie positiv zu verfassen.

3. Koordinieren Sie mit Ihrem Rekrutierungsteam

Wenn Sie jemanden suchen, jener dies Unternehmen vertritt, erfordern Sie natürlich jemanden, jener gut reinlich ist, oder? Hingegen dann wollen wir nicht diejenigen diskriminieren, perish während des Einstellungsprozesses Piercings tragen. Sie können mit Ihrem Rekrutierungsteam zusammenarbeiten, um perish richtige Person zu Händen den Job einzustellen. Ausgenommen von jener Passform sollen wir selbst prüfen, ob jener Bewerber flexibel ist und in petto ist, seine Piercings während jener Arbeitszeit auszuziehen. Sie können Ihrem Rekrutierungsteam mitteilen, welche Typ von Person Sie zu Händen den Job wünschen. Sie können selbst am Interviewprozess teilnehmen, um den besten Kandidaten zu ermitteln. Uff jene Weise wird perish Wahrscheinlichkeit minimiert, dass im Zusammenhang einem potenziellen Kandidaten Probleme in Form von jener Kleiderordnung sichtbar werden.

4. Teilen Sie allen im Büro perish Kleiderordnung mit

perish meisten Unternehmen orientieren sich an neuen Mitarbeitern. Dies geschieht, um sicherzustellen, dass jeder perish Richtlinien und Verfahren des Unternehmens versteht, nicht Fragen jener Teilnehmer erklärt und unterhalten werden. Wenn sich perish Richtlinie nun ändert, ist es sehr wichtig, dass sie sofort allen mitgeteilt wird, um Verwirrung zu vermeiden. perish Implementation eines Teammeetings hilft sehr. Es ermöglicht Ihnen, droben perish Kleiderordnung zu sprechen und den "Puls" jener Mitwirkender zu erhalten. Wenn Sie wissen, welches sie droben perish Kleiderordnung denken, können Sie besser verstehen, woher sie kommen. Uff jene Weise können Sie Änderungen reibungsloser verwalten. Eine Teambesprechung ist ein fairer Konzept, da Sie mit allen Personen sprechen und unnötige Störungen vermeiden, da es sich um eine allgemeine Diskussion und nicht um verknüpfen Sturm uff eine bestimmte Person handelt.

5. Verschenken Sie Feedback und Coaching

Wenn ein Mitglied des Teams durch dies Tragen von Piercings gegen perish Kleiderordnung verstößt, ist es der bevorzugte Lösungsweg, ihn / sie zu coachen. Selbst glaube an perish Macht des Feedbacks. Ein Trainer zu sein ist sicher schwierig, im Kontrast dazu es hilft anderen Menschen, besser zu werden. Immer wenn ich ein Mitglied meines Teams coache, spreche ich weniger und lasse sie mehr droben ihr Verhalten sprechen, nicht ich Fragen stelle. Obwohl zu fragen, warum es einfacher ist, zu fragen, welches zu Händen den Coachee weniger leidig ist. Normalerweise überprüfe ich, ob sie wissen, welches perish Richtlinie ist, zuvor ich uff irgendetwas springe. Wenn sie nichts droben perish Kleiderordnung wissen, kann ich ihm helfen, nicht ich ihm / ihr davon erzähle. Wenn dies jedoch nicht jener Kasus ist, können Sie durch weitere Fragen herausfinden, welchen Konzept Sie wählen sollen. Nachdem Sie ihre Meinung routiniert nach sich ziehen, wäre es selbst schön, wenn Sie fragen, ob perish Kleiderordnung ihm / ihr zugute kommt. Sie können verdeutlichen, wie sich geschäftliche Gründe uff den Mitwirkender denn Einzelperson auswirken. Mitwirkender möchten normalerweise WIIFMs Kontakt haben oder welches bringt es mir? Sowie sie verstehen, warum dies Befolgen jener Richtlinie ihnen zugute kommt, ist es wahrscheinlicher, dass sie jene einhalten.

6. Seien Sie konsequent im Zusammenhang jener Erfolg jener Kleiderordnung

Wenn Sie möchten, dass Ihnen Personen hören, sollten Sie ein Exempel spendieren. Schon mal welches von dem Spruch gehört: "Niemand steht droben dem Verordnung?" Gleiches gilt zu Händen Unternehmensrichtlinien. Niemand sollte freigestellt werden, von dort wird von jedem erwartet, dass er folgt. Eine Richtlinie ist nicht sehr effektiv, wenn der gerne Süßigkeiten isst damit durchkommt. Wir wollen am Job sincere behandelt werden und es ist ohne wenn und aber unfair, jemanden von jener Einhaltung jener Regulieren auszunehmen. Dies macht es schwieriger, selbst jeglicher zur Einhaltung aufzufordern.

7. Zeugen Sie im Zusammenhang Begehren angemessene Vorkehrungen

Es gibt manche Personen, perish aus religiösen Gründen Piercings tragen. In einigen Fällen ist es ihnen verboten, ihre Ohrringe, Ohrstecker oder Creolen zu explantieren. Sie können diesen Mitarbeitern angemessene Vorkehrungen treffen. Versteh mich nicht falsch, wir säubern sie nicht von jener Einhaltung jener Richtlinien. Wenn sie ihren Schmuck nicht Wohnung räumen die Erlaubnis haben, können wir sie bitten, ihn zumindest während jener Arbeitszeit zu verstecken. Dies Herunternehmen mit einem Straßenpflaster oder einem Haarnetz sind nur manche jener Vorschläge. Nach sich ziehen Sie versucht, den betroffenen Mitwirkender um Beteiligung zu bitten? Wie wollen sie, dass ihre Piercings bewölkt werden? Sie werden nie wissen, ob sie eine bessere Typ nach sich ziehen, Utensilien zu tun. Und wenn ihre Idee vernünftig klingt, ist es noch einfacher, sie zur Einhaltung aufzufordern, da es sowieso ihre Idee war!

8. Befolgen Sie den ordnungsgemäßen Vorgehen

Okay, nehmen wir an, Sie nach sich ziehen schon jemanden trainiert, im Kontrast dazu er / sie verstößt immer noch gegen perish Kleiderordnung. Welches sollen Sie denn Nächstes tun? Wenn Sie jener unmittelbare Vorgesetzte / Manager jener Person sind, können Sie verknüpfen Ausstellungshinweis ausstellen. Es ist eine formelle und schriftliche Typ zu fragen, warum er / sie perish Erwartungen nicht erfüllt. Bitten Sie Ihren Mitwirkender um eine schriftliche Erwiderung. Wenn Sie perish Erwiderung erhalten nach sich ziehen, Vorlesung halten Sie seine Hinweistext. Ist es vernünftig? Wenn nicht, verdient es Disziplinarmaßnahmen? Stellen Sie wie geschmiert sicher, dass Sie den ordnungsgemäßen Vorgehen sorgfältig befolgen, um Verstöße gegen dies Arbeitsgesetzbuch zu vermeiden. Fragen Sie im Zweifelsfall verknüpfen HR-Spezialisten.

9. Wenden Sie sich im Zusammenhang komplizierteren Fragen an verknüpfen Rechtsberater

Es ist besser, verknüpfen Experten zu fragen, ob sich der gerne Süßigkeiten isst aufgrund jener Kleiderordnung diskriminiert fühlt. Es gibt Gesetze, perish sowohl den Brotherr denn selbst den Arbeitnehmer schützen. Wissen ist perish halbe Mietzins, von dort ist es einer jener Schlüssel, dieses Problem zu lockern, wenn man sich mit den Rechten des Unternehmens und jener Mitwirkender auskennt. Nachrangig jene Problematik sollte humorlos genommen werden, da jene Situationen schon in jener Vergangenheit vor Strafgericht gesehen wurden. Denken Sie daran, dass nicht nur Trauern Geld kosten, jener Verlust und dies Ersetzen eines Mitarbeiters selbst zu Händen dies Unternehmen Wert verursachen.

10. Wertevielfalt und Respekt zu Händen den Einzelnen

Stellen Sie sich verknüpfen Job vor, an dem jeglicher gleich sind. Wenn jeglicher aus demselben Substanz geschnitten wären (gleicher Bildungshintergrund, ethnische Zugehörigkeit, Religion, sozioökonomischer Status usw.), woher würden dann neue Ideen kommen? Es gibt tatsächlich manche Vorteile, einzigartige Mitwirkender zu nach sich ziehen. Es gibt Utensilien, perish wir von Menschen lernen können, perish Piercings tragen. Vielleicht klingt dies ominös, im Kontrast dazu es ist wahr. Nach sich ziehen Sie versucht, nachdem ihrer Meinung zur jüngsten Marketingstrategie Ihres Unternehmens oder nachdem ihrer Meinung zum neuen Firmenlogo zu fragen? Wenn sie sich an perish Richtlinien halten und in ihrer Geschwader sehr gut abschneiden, ist dies nicht ein Vorführung dazu, dass ihr Phänotyp den Fortuna des Unternehmens nicht beeinträchtigt? Ihr Gestalt sollte uns nicht davon aufziehen, eine gut gemachte Arbeit anzuerkennen. perish Wertschätzung von Vielfalt und jener Respekt vor dem Einzelnen steigern nicht nur perish Zufriedenheit jener Mitwirkender, sondern verringern selbst den Turnaround jener Mitwirkender.

Wenn Sie erfassen, beziehen sich perish meisten Tipps uff perish Kommunikation zwischen dem Brotherr und seinen Arbeitnehmern. Es ist wirklich der bevorzugte Lösungsweg, dass wir eine offene Kommunikation zwischen unseren Mitarbeitern aufrechterhalten, da dies zur Störungsbehebung von Konflikten beiträgt, Verwirrung verringert, Abnutzungserscheinungen minimiert und Arbeitsbeziehungen stärkt. Dies zeigt nur, dass Gespräche schier nicht kosteneffektiv sind!

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