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expire Geburt neuer Ansätze zu Gunsten von dies Geschäftsverhalten

Es gibt immer kombinieren Reiseplan oder ein Buch, dies zu Gunsten von immer im Kontext uns bleibt, nachdem wir dies College heftige Menstruationsblutung verschlossen nach sich ziehen. Pro mich war es immer "Organisationsverhalten" von Steven L. McShane. Qua begeisterter Fan von Morallehre und Philosophie war dies ein Buch, dies ich während meiner Studienzeit zu Gunsten von meinen einzigen Business-Reiseplan gelesen habe. Darin wurden sämtliche Theorien und Vorstellungen, expire ich aus meinem Kunstunterricht gelernt habe, in einem einzigen Lehrbuch in expire Realität umgesetzt – sämtliche gelten nachdem den Gesetzen des Geschäfts.

Jahre später arbeitete ich zu Gunsten von eine Marketingfirma mit dieser schlechtesten Organisationskultur. oder wie mein Buch definiert: dies Grundmuster gemeinsamer Annahmen, Werte und Überzeugungen, expire qua expire richtige Stil repräsentabel werden, übrig Probleme und Entwicklungsmöglichkeiten einer Organisation nachzudenken und uff solche zu reagieren. Wenn eine Organisation Gruppen von Menschen sind, expire voneinander untergeordnet uff kombinieren Zweck hinarbeiten, repräsentierte meine erste Erleben in einer Marketingfirma was auch immer, welches mit dieser Organisationskultur nicht stimmt. Es war in dieser Tat eine sich verschlechternde Kultur, in dieser sich uff Schritttempo und Tritt Löcher bohrten, hauptsächlich aufgrund eines Mangels an solider Geschäftsplanung, einer ermutigenden Unterstützungsstruktur und dem Wunsch, Währungs… verdienen, vorweg man den richtigen Weg versteht, um es zu zeugen.

Sie sehen, wie mein Buch erklärt, ist expire Weiterentwicklung erfolgreicher Arbeitsumgebungen keine neue Merkwürdigkeit. Tatsächlich reicht es solange bis zu Platon und dem menschlichen Wunsch zurück, persönliche und kollektive Ziele zu klappen – worüber Stephen R. Covey in "expire 7 Gewohnheiten hochwirksamer Menschen" spricht. Dasjenige Erstellen von Leitbildern und Endzielen hilft Einzelpersonen und Organisationen hiermit, klare Wege zu finden, um dies zu klappen, welches sie klappen wollen.

meine Wenigkeit schreibe diesen Handelsgut, um expire Stil des Organisationsverhaltens und dieser Organisationsstruktur in Bezug uff expire heutige Online-Vermarktung-Industriezweig zu bedenken. Pro diejenigen in dieser Online-Vermarktung-Welt ist expire Diskussion übrig Produktivität und ihre Partnerschaft zur Zeit wahrscheinlich ein Themenbereich, mit dem Sie zuvor gekreuzt nach sich ziehen. Wir nach sich ziehen sämtliche von Timothy Ferris Renner "The Four Hour Work Week" gehört und ihn gelesen. Notfalls nach sich ziehen Sie genauso eine große Sammlung von Kursen, Podcasts und Videos übrig expire Stil dieser Produktivität gesehen – eine, expire Ihnen ohne Rest durch zwei teilbar in den Sinn kommt, ist Wellenlos Pagans Wake Up Productivity. Welcher berühmte Weblog-Verfasser und Verfasser von "Weblog Profits Blueprint", Yaro Starak, lehrt genauso "Dasjenige wahre Mysterium eines zweistündigen Arbeitstages". Welches ich hier vorhabe, ist expire Untersuchung des Grundes, warum dies Verhältnis von Produktivität zu Zeit unter Wissenschaftlern und Forschern ein konstantes Themenbereich ist und warum viele erfolgreiche Online-Vermarktung-Enthusiasten davon fasziniert sind, intelligent zu funktionieren, anstatt rigoros zu funktionieren.

Und so fange ich an.

Die Gesamtheit beginnt mit … Persönlichkeiten und individuellen Wertesystemen

Experten und Forscher, expire versucht nach sich ziehen, expire Natur dieser Persönlichkeit zu katalogisieren und zu beziffern, sind zu Gunsten von dominante Theorien wie expire "Big Five-Persönlichkeitsdimensionen" und den Myers-Briggs-Typindikator zuständig. Dies sind zwei, mit denen Sie wahrscheinlich schon vertraut sind. Wie sich Persönlichkeit uff verschiedene Wertesysteme bezieht, ist ein weiteres Themenbereich, dies expire Menschen fasziniert. Werte sind, wie in meinem Buch definiert, stabile, bewertende Überzeugungen, expire unsrige Präferenzen zu Gunsten von Ergebnisse oder Vorgehensweisen in einer Vielzahl von Situationen verpflichten. Wenn Sie demnach Persönlichkeit mit Werten verbinden, ist es klarer zu verstehen, warum dies menschliche Schminke so unterschiedlich ist und warum es uns sämtliche so einzigartig macht. Gimmick, expire wir schätzen, wie Sicherheit, Potenz, Hedonismus, Universalismus, Tradition, Leistung, leben in jedem von uns in unterschiedlichem Format. Es stellt sich expire Frage, wie es möglich ist, expire Idee in Einklang zu mitbringen, dass wir in einer Organisation zusammenkommen sollen, um ein gemeinsames Ziel zu klappen, wenn wir so individuell verschieden sind.

expire Organisationsstruktur bezieht sich in meinem Lehrbuch uff expire "Arbeitsteilung sowie expire Warenmuster dieser Koordination, Kommunikation, des Arbeitsablaufs und dieser formalen Potenz, expire expire organisatorischen Aktivitäten steuern". Oder wie Stephen Covey in "7 Gewohnheiten hochwirksamer Menschen" üppig erklärt, wie Unmündigkeit, Unabhängigkeit und gegenseitige Unmündigkeit zwischen Menschen in einer Organisation laufen und wie ein Unternehmen organisatorischen Fortuna erzielen kann, wenn sämtliche Menschen so unterschiedlich sind mit ihren einzigartigen Persönlichkeits- und Wertesätzen.

Es gibt zwei Elemente dieser Organisationsstruktur, mit denen Sie inzwischen recht gut vertraut sind – expire zentralisierte Organisation und expire dezentralisierte Organisation. Uff expire Dezentralisierung möchte ich mich subsumieren, da immer deutlicher wird, dass expire Online-Vermarktung-Industriezweig mit dieser Abflachung dieser Unternehmensstrukturen immer dezentraler wird und expire Bürokratie durch Veränderungen wie offene Büroräume beseitigt wird. Mein gutes altes Buch, Organisationsverhalten, definiert Dezentralisierung qua dies Mittel, um Entscheidungsbefugnisse und -befugnisse im gesamten Unternehmen zu verteilen, Mikromanagement zu reinigen und Einzelpersonen expire Unabhängigkeit zu verschenken, ihre eigene Arbeitsethik und -strategie nachdem ihren eigenen persönlichen und Wertesystemen festzulegen.

Woher weiß ich, dass expire Organisationsstruktur dezentralisiert wird?

Schenken Sie eine Stellenbeschreibung wie Webentwickler oder Grafikdesigner in craig'slist ein und sehen Sie, wie viele Unternehmen Stellenangebote zu Gunsten von Freischaffender und Outsourcing-Alternativen veröffentlicht nach sich ziehen. Freiberufliche Tätigkeiten, ob zu Gunsten von Konzept oder SEO, werden zu den wichtigsten Methoden, mit denen Unternehmen ihre Arbeit zuweisen. Unternehmer nehmen heute sogar den Trend uff, administrative Arbeit an virtuelle Sekretäre auszulagern.

Nehmen wir zum Vorzeigebeispiel Google. meine Wenigkeit lade Sie ein, sich dieses Video anzusehen, um zu sehen, welches in dieser Organisationsstruktur von Google wirklich vor sich geht. Google gibt seinen Mitarbeitern im Wesentlichen expire Unabhängigkeit, sich um ihre Grundbedürfnisse, ihre eigenen häuslichen Bedürfnisse und persönlichen Wünsche im Kontext dieser Arbeit zu kümmern, um produktiver im Kontext dieser Arbeit zu werden. meine Wenigkeit befürworte nicht, dass Unternehmen darüber nachdenken sollten, Gourmetköche in ihre Cafeterias zu holen, daher ich sage, dass Google kombinieren Weg findet, Mitarbeitern zu zuteil werden lassen, Polier ihrer eigenen Produktivität zu sein. Google wiederum gilt qua einer dieser besten Brötchengeber zu Gunsten von http://money.cnn.com/magazines/fortune/bestcompanies/2009/un….html, und ich bin zuversichtlich, dass sie zu den innovativsten und innovativsten zählen fortgeschrittene Unternehmen heute.

Nun können Sie sagen, wenn ein Unternehmen ein junges Start-up ohne jahrelange Erleben ist, ist es wichtig, expire Arbeit aller genau zu beaufsichtigen und expire Bürokratie qua Element und Katalysator zu Gunsten von "echte" Produktivität zu regieren – A.Kalium.A. ein 9-5 Werktag. Sie können genauso sagen, dass expire Produktivität mit dieser Erleben beschleunigt wird. Dies sind Elemente, expire ich keineswegs ignoriere – es gibt absolute Wahrheiten in beiden Faktoren.

meine Wenigkeit spreche jedoch davon, aus den starren Werten unserer westlichen Gesellschaftsstruktur herauszutreten, expire vorschreiben, dass "Zeit Geld ist", und an einem 12-Zahlungsfrist aufschieben-Werktag expire Belohnung zu Gunsten von "echten" Fortuna zu ernten – den finanziellen Fortuna dieser AKA . Eine andere Philosophie, von dieser Sie wahrscheinlich schon einmal gehört nach sich ziehen, ist, dass ständige politische Bewegung dieser Weg zum wahren Glücksgefühl ist (innig verbunden mit Ideen wie "The Secret"). Wenn Sie sich jedoch Erfolgsgeschichten wie Yaro Starak ansehen, werden Sie feststellen, dass er genau davon spricht, Elemente des Gleichgewichts und des Wunsches nachdem Wohlfühlen qua Prioritäten einzubringen, expire den Geldhunger intermittieren.

meine Wenigkeit befürworte keineswegs den Verzicht uff weltliche Bedürfnisse, daher ich versuche, dies Bedürfnis nachdem Wohlfühlen und innerer Erfüllung, dies ein Merkmal ist, dieser sich nicht uff expire 9-5-Verschiebung und expire einmalige 2- Verschiebung auswirkt, in expire Strategie einzubeziehen. Woche Urlaub einmal im Jahr.

Warum ist jeder in dieser Online-Vermarktung-Industriezweig daran schaulustig, expire Arbeitswoche zu verkürzen? Warum versuchen sämtliche, andere Mittel zu Gunsten von expire Produktivität zu finden?

Diejenigen, expire große Erfolge in dieser Industriezweig sehen, nach sich ziehen expire Unabhängigkeit, um expire ganze Welt zu reisen und von ihren Laptops aus zu funktionieren, egal in welchem ​​Nationalstaat sie sich Ergehen und an welchem ​​Strand sie liegen. expire Jagen nachdem einem solchen Lebensstil ist nicht nur dieser Online-Vermarktung-Industriezweig vorbehalten, sondern mit dem Aufkommen von Web-Technologien wird dies zu Gunsten von andere in verschiedenen Branchen immer mehr zur Wirklichkeit.

expire Organisationsstruktur sollte es den Mitarbeitern zuteil werden lassen, den Lebensstil zu erleben, in dem sie sich selbst leben (natürlich während sie produktiv sind und zu ihrer Organisation hinzufügen). Während sich Persönlichkeit und Werte von Person zu Person unterscheiden, ist unser Wunsch, unser Leben ohne Einschränkungen zu leben, wahrscheinlich ein universeller Wunsch.

expire Organisationskultur sollte sich verändern, um Mitwirkender zu schaffen, expire intelligent und nicht rigoros funktionieren. Dasjenige Produzieren von Profitieren ist dies Endziel jeder Organisation, und expire Validität dieses Bedarfs wird niemals bestritten, sondern expire Erkenntnis, dass glückliche Mitwirkender (wie expire Mitwirkender von Google) produziert werden und expire Unabhängigkeit, in einem Umfeld zu funktionieren, dies zu Gunsten von unseren Einzelnen der bevorzugte Lösungsweg probat ist Präferenzen sind irgendetwas, dies wir qua vorherrschend ansehen, da Online-Vermarktung-Unternehmen mehr Zahl beim Outsourcing sehen. expire Wichtigkeit, Glücksgefühl und Wohlfühlen zu verfolgen, ist für sich ein komplexes Ziel. Non… wir jedoch besser verstehen, welches Mitwirkender erfordern, und ihnen expire Unabhängigkeit verschenken, solche Bedürfnisse zu Befriedigung verschaffen, in Bewegung setzen wir uns vielleicht in Richtung einer erfolgreicheren Gleichung zu Gunsten von Organisationskultur und -struktur.

Um aufzuhören, werde ich kombinieren anderen Fachterminus erwähnen, den mein Lehrbuch untersucht: organisatorisches Engagement. Unter diesem Fachterminus versteht man expire emotionale Koppelung, Kennung und Beteiligung des Mitarbeiters an einer bestimmten Organisation. Wissenschaftler zu Gunsten von organisatorisches Verhalten nennen dieses effektive Engagement, weil es sich uff expire Gefühle des Einzelnen gegensätzlich dieser Organisation bezieht. Vielleicht sollte sich dies Ziel von Unternehmen von dieser Produktion harter Arbeitskräfte uff expire Weiterentwicklung von Mitarbeitern verlagern, expire ihre Arbeit dort zufrieden stellen, wo sie funktionieren. Zufriedene Mitwirkender sind produktive Mitwirkender, und wenn universelle Verwendbarkeit expire Rückmeldung ist, dann sind Organisationsstrukturen, expire sich in Richtung Unabhängigkeit in Bewegung setzen, produktiv nachdem Prinzipien zu funktionieren, expire man sich selbst vorschreibt, irgendetwas, übrig dies man sich freuen und dessen Energie verknüpfen kann.

Anna @ Toronto

Glücklich produktiv

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